为加强专业与员工的联系与合作，助力在校学子树立正确的就业观和择业观，10月24日晚，由kaiyun开云官方网站工程管理系主办、BIM协会协办的第七期南山员工论坛——“考研Or就业？万科员工谈择业观”成功举办。本次论坛以企业微信直播的方式召开，优秀毕业员工杨文平作为主讲嘉宾，kaiyun开云官方网站邓德敏书记、工程管理系主任肖艳老师、部分毕业生员工以及工程管理在校员工，累计213人参加了本次论坛。
会议开始，邓书记发表讲话，肯定了此次论坛对工程管理专业在校员工的重要指导意义，并祝愿论坛成功举办。接着，肖艳老师对杨文平员工百忙之中给员工分享自己的择业观表达了感谢。
杨文平学长从四个方面讲述了自己的择业观。第一，通过自己在兴茂、泽京、碧桂园等公司的亲身工作经历，比较了本地小开发商与头部房企的优劣势。他认为小开发商具有充足的发展空间，但也存在管理不规范、人际关系复杂等问题；头部房企管理更为标准化、经营稳健、各端口专业度较高，同时也存在内部竞争压力巨大、岗位僵化的缺点。
第二，在就业选择方面，他指出了直接就业、考研、自主创业这三条主要道路，并针对这三个方面分别给出了实质性的建议。对于直接就业，他认为，任何企业最重要的两个端口是生产和销售，因此建议选择这两个端口就业，包括成本、工程、营销、投拓、商业运营等；对于考研，他建议选择更好的学校，同时避免为逃避社会而选择考研的心态；而对于自主创业，他认为“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，支持理性创业，但不建议在对社会生态系统运转接触较少的情况下盲目创业。
第三，他建议在进入职场后，要及时做好角色转换，多做少说，谦虚踏实，虚心多问。在做好本职工作的同时，关注行业动态、结交同业精英，根据个人境况制定可实现的上升目标。他总结道，所有选择最终都是殊途同归，最终都是为了实现人生价值，获得自我身心的成就与满足。
最后，学长对多年的工作进行了经验总结。他讲述了行业、平台、领导和自我奋斗的重要性。并提出“五多五少”，即多做多问多看多想多反馈，少说少做少看少想少八卦。最后，学长用熵增定律告诫同学们不必悲观，要调整好心态，勇敢面对将来要面对的一切。
在问答环节中，同学们踊跃积极，杨文平学长耐心回答了实习工作选择、岗位差异、证书要求等相关的问题。同时，肖艳老师和03级工程管理毕业生马荷也根据自己的了解和经历，做出了相应的补充和精彩的讨论。
论坛结束，肖艳老师表示，希望更多的员工导师参加管工学院工程管理系南山员工论坛活动，也期待更多的同学、优秀员工参与进来。员工论坛的成功举办不仅有利于帮助工程管理系在校学子重新审视老员工活，规划未来职业发展道路起到了促进作用，更有助于构建校企、员工合作生态圈，深化教学体制改革，培养创新型人才，同时为员工资源整合提供了良好的平台。
